Seri Memimpin Ala Emak : Kenali

Suka mengamati.  Itu yang sering saya lakukan dalam bergaul. Bukan kepo yang gimana gitu yaa.. tapi  mengamati ini dengan maksud saya bisa memberikan respon yang tepat. Walaupun tetap saja kadang meleset..hehehe.

Saya ingat hal ini sudah saya lakukan sedari kecil. Bisa berbicara lebih lancar dengan teman-teman yang sudah saya kenal.  Tetapi saat bertemu dengan orang baru, saya seperti butuh memanaskan mesin perkenalan dulu. Yang repotnya kalau pas sudah akrab eh ternyata harus berpisah. Wwkwkwk telat. 

Sampai dewasa kadang masih terjadi demikian. Senjata utama yang saya keluarkan : senyum aja lebih banyak :D

Dalam memimpin, seorang pemimpin pastilah perlu mengenali tipe orang-orang yang ada dalam timnya. 

Umm.. si A ini gimana yaa? kok ngerjain tugasnya agak lambat?

Kalau si B.. duh kok baperan..

Ada banyak pembagian tipe manusia yang bisa kita pelajari agar sebagai pemimpin bisa memberikan tugas dan reaksi yang telat.  Misalnya berdasarkan minat dan bakat seperti yang banyak ditawarkan sekarang atau menjadi syarat sebelum seseorang bergabung dalam organisasi atau tim. Namun yang saya ingin angkat kali ini secara khusus berdasarkan tipe kepribadian, yang disampaikan oleh Florence Litatuer dalam bukunya Personality Plus yakni Sanguinis, Melakolis, Koleris dan Plegmatis. Sudah pernah mendengar tentang hal ini? saya tuliskan sedikit klasifikasi yang dibuat Florence tentang tipe kepribadian ini.

Sanguinis Populer

• Emosi : Kepribadian yang menarik; Suka berbicara; Menghidupkan pesta; Rasa humor yang hebat; Ingatan yang kuat untuk warna; Secara fisik memukau pendengar; Emosional dan demonstratif; Periang dan penuh semangat; Penuh rasa ingin tahu; Baik di atas panggung; Lugu dan polos; Hidup di masa sekarang; Mudah diubah; Berhati tulus; Selalu kenakak-kanakan
• Pekerjaan : Sukarelawan untuk tugas; Memikirkan kegiatan baru; Tampak hebat di permukaan; Kreatif dan inovatif; Punya energi dan antusiasme; Mulai dengan cara yang cemerlang; Mengilhami orang lain untuk ikut; Mempesona orang lain untuk bekerja

Melankolis Sempurna

• Emosi : Mendalam dan penuh pikiran; Analitis; Serius dan tekun; Cenderung jenius; Berbakat dan kreatif; Artistik atau musikal;Filosofis dan puitis; Menghargai keindahan; Perasa terhadap orang lain; Suka berkorban; Penuh kesadaran; Idealis
• Pekerjaan : Berorientasi jadwal; Perfeksionis standar tinggi; Sadar Perincian; Gigih dan cermat; Tertib dan terorganisasi; Teratur dan rapi; Ekonomis; Melihat masalah; Mendapat pemecahan kreatif; Perlu menyelesaikan apa yang dimulai; Suka diagram, grafik, bagan, daftar

Koleris Kuat

• Emosi : Berbakat pemimpin; Dinamis dan aktif; Sangat memerlukan perubahan; Harus memperbaiki kesalahan; Berkemauan kuat dan tegas; Tidak emosional bertindak; Tidak mudah patah semangat; Bebas dan mandiri; Memancarkan keyakinan; Bisa menjalankan apa saja
• Pekerjaan : Berorientasi target; Melihat seluruh gambaran; Terorganisasi dengan baik; Mencari pemecahan praktis; Bergerak cepat untuk bertindak; Mendelegasikan pekerjaan; Menekankan pada hasil; Membuat target; Merangsang kegiatan; Berkembang karena saingan

Plegmatis Damai

• Emosi : Kepribadian rendah hati; Mudah bergaul dan santai; Diam, tenang dan mampu; Sabar, baik keseimbangannya; Hidup konsisten; Tenang tapi cerdas; Simpatik dan baik hati; Menyembunyikan emosi; Bahagia menerima kehidupan; Serba guna
• Pekerjaan : Cakap dan mantap; Damai dan mudah sepakat; Punya kemapuan administratif; Menjadi penengah masalah; Menghindari konflik; Baik di bawah tekanan; Menemukan cara yang mudah

Seseorang bisa saja memiliki campuran dari tipe kepribadian ini dan ada yang lebih menonjol.  Dibalik semua nilai positif yang dimiliki oleh masing-masing tipe ini ada yang perlu kita cermati.  Misalnya orang dengan kepribadian Sanguinis dituliskan punya antusiasme dan bisa menularkannya kepada orang lain. Orang dengan tipe Sanguinis dibutuhkan agar suasana tim tetap terjaga semangatnya.  Namun di satu sisi tidak Sanguinis tidak begitu suka diburu-buru dengan sesuatu yang terjadwal sehingga harus sering diingatkan agar menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal yang sudah ditetapkan.  Orang Sanguinis juga suka sekali bercerita dan kadang mengulang-ulang tanpa menyadari bisa jadi orang lain yang mendengarkannya akan merasa bosan sehingga perlu pula menahan diri. 

Tipe kepribadian ini bukan untuk mengkotak-kotakkan seseorang. Juga tipe-tipe lain misal berbakat dalam bidang tertentu sementara yang lain tidak berbakat.  Justru ketika bisa ditempatkan dalam posisi yang tepat akan membuat tim akan semakin hebat karena saling melengkapi. Pekerjaan tim pun menjadi lebih efektif sehingga peluang mendapatkan hasil yang memuaskan semakin besar.

Ngomong-ngomong. kamu masuk tim yang mana?